Le blog de vos élus

Bonsoir à tous, 

Nous rentrons en négociation et nous vous demandons votre avis.  

Promis c'est rapide  :-)

A bientôt 

La TEAM UNSA

Bonjour à tous,

La CR maintient le régime d'absence autorisée avec le salaire jusqu'au 30 juin 2020.

Pour le mois de juillet nous sommes dans l'attente du CSE du jeudi 25 Juin car il existe des difficultés pour les gardes d'enfants cet été. 

Mr VALETTE a accepté notre requête pour que le CSE soit d'ailleurs en présentiel.  

C'est une grosse période car nous allons également entrer en Négociations, notamment pour l'intéressement et voici notre position par rapport à nos réserves dont nous alimentons la "poche" tous les ans. 

A jeudi et bonne soirée 

La TEAM UNSA 

Bonjour à tous 

Tout d'abord félicitations pour l'implication de chacun durant cette période 

Les point importants: Reprise de l'activité, maintient de salaire (personnes vulnérables et garde d'enfants*) jusqu'au 30 juin. *attestation spécifique 

Organisation à partir du 8 juin

Les équipes vont revenir et le rideau doit être ouvert toute la journée sauf en cas de danger pour les salariés ( incivilités, non respect su port du masque...  )  IL FAUT ETRE FERME SUR CE POINT avec les clients.

S'il n'y a pas assez de place dans l'agence pour toute l'équipe, poursuite d'une alternance en agence et du travail à distance 1 semaine / 2 

• Modalités d’occupation maximales des espaces de travail en agences :
• 1 collaborateur maxi par bureau fermé
• 2 personnes maxi dans les espaces collaboratifs (ou la salle de réunion) voire 3 à 4 dans les très grands espaces, après validation du Directeur Commercial et sous réserve du strict respect des 4 m2/ collaborateur
• 1 personne maxi dans la salle de réunion
• Les déplacements internes doivent être réduits aux strictes nécessités
• Un accès limité à la tisanerie : nettoyer après usage les appareils ménagers et la vaisselle utilisée lors de sa pause ( micro ondes, cafetière…) ainsi que les espaces partagés (table, chaise, évier…)
• Restaurant d’entreprise

Ouverture le 8 juin avec mise en place de protocoles sanitaires.

Bonjour à tous,

J’espère que tout se passe bien pour vous et vos familles.

Nous vous adressons un nouveau point d’actualités sur la poursuite de nos travaux d’adaptation au niveau local et national.

Sachez que nous travaillons chaque jour avec les directions

Suite à notre audio de ce jour, Il est conseillé de laisser les rideaux fermés sauf opération essentielle ou le recours au plexiglas est fortement conseillé.

Nous essayons d'avoir des masques pour chacun et un équipement pour l'avenir de façon pérenne (gel, gants, masques) 

Les distanciations seront revues dans les open space

Mr BRASSAC à indiqué qu'il faut travailler avec les Représentants du personnel.

Il a reconnu que notre profession est en mal de reconnaissance mais nous savons nous même que nous sommes des professionnels pour la santé économique du pays.

Votre TEAM UNSA 

Bonjour à tous, 

Nous espérons que vous allez bien ainsi que pour votre famille et vos proches.

Ci-joint vous trouverez beaucoup de réponses à vos interrogations concernant la prise de congés imposés.

Nous sommes conscients de l’effort collectif que cela représente. 

Le travail effectué sur la répartition cette année est inédit, pour cet été il y aura un assouplissement pour permettre de mieux répartir les congés sur la fin de l'année.

Si vous avez d'autres questions nous sommes bien entendus à votre disposition

La TEAM UNSA 

0663280384

En application d'un accord signé entre les partenaires sociaux, la fédération Crédit Agricole ainsi que les filiales de la branche Crédit Agricole, les CRs pourront imposer sur Avril / Mai aux collaborateurs un total de :

5 jours ouvrés (Congés Payés) 

5 jours de RTT et/ou autres jours de congés (AJC) conformément à l’ordonnance du 25 mars 2020.

avec un délai de prévenance d’un jour franc,

Par ailleurs, en tout état de cause, les jours de congés payés et autres jours de congés (AJC) posés entre le 16 mars et le 31 mai seront déduits des plafonds ci-dessus pouvant être imposés ou modifiés

Un maintien du versement de salaire garanti 

Cette mesure est due à l'impact de la crise sanitaire.

N'hésitez pas à souscrire à la newsletter à droite en renseignant votre email

La TEAM UNSA reste à votre disposition au 0663280384

Prenez soin de vous 

N'hésitez pas à souscrire à la newsletter à droite en renseignant votre email

La TEAM UNSA reste à votre disposition 

Prenez soin de vous 

Audio UNSA du 20/03 avec la direction:

Question UNSA: 

 -Certains collègues extérieurs n’ont pas reçu le questionnaire sur boite perso, ni la FAQ ? 

--) il faut envoyer un message à la boite RH avec votre bonne adresse email 

( boite mail RH :  gestion.rh@ca-norddefrance.fr) 

- Peut-on aménager les horaires du soir des collègues qui viennent travailler pour qu’il rentre plus tôt?  OUI

Nouveaux horaires en concertation avec la direction.

Réseau, Siège, DCPA et autre : maximum 17h30 

Les CRC :18h 

- Nous allons renforcer les mesures en baissant systématiquement le rideau.

Précisions pour les congés et absences :

Collègues en réserve ou travaillant  ½semaine :  Pas de perte de RTT 

Collègues en garde d’enfant : Diminution des RTT comme lors d’un arrêt de travail 

Congés posés et validé : Vous devez prendre vos congés 

Congés planifié et non validé : Si cela est planifié et obtenu les congés sont à prendre. 

Comment faire après les 14 jours : attente du gouvernement 

N'hésitez pas à adhérer à notre newsletter 

La TEAM UNSA reste en veille et à votre disposition 

Réunion extraordinaire du CSE ce matin par visio conférence

Intervention de Mme HALLEREAU

• Rappel sur consignes hygiène
• Possibilités d'achat de produits nettoyant ou autre, pris en charge par la CR

Problème avec la poste, ne plus envoyer les chèques et les cartes délais trop longs

Envoi du nouveau questionnaire pour permettre la planification :

- Scanner les arrêts maladie directement dans la boîte : 867BG maladie
- Rappel garde d'enfants, pas les 2 parents en même tps (dispositif à revoir si nécessaire)
- Privilégier les rdv à distance et ne réserver les rdv en agence pour par ex les demandes de prêts les déblocages.....
-Entrées en relation à faire à distance.
 
- L'attestation de déplacement dérogatoire + l’attestation reçue dans People doc + un justificatif permanent parue hier dans c'net signé par le responsable d’agence et le cachet de l’agence, soit 3 documents en plus de la pièce d'identité

Intervention de Mr VALETTE

- Il remercie l'ensemble du personnel pour sa mobilisation et sa présence

- Nous sommes OIV (opérateur d’Importance vitale), les agences doivent être ouvertes de 09 h à 12 h pour les services de base

Notre préoccupation est celle de tous, nous sommes réquisitionnés car c’est vital pour la société. 

En tant qu’employeur je dois veiller à la sécurité de tous.

L’Organisation en début de semaine sera stabilisée

Nous devons assurer la continuité du service auprès du service client.

Ouverture le matin avec rideau baissés et après midi rdv. 

- Les décisions prises à ce jour peuvent évoluer en fonction des évènements et des décisions prises au niveau national.

- Ne pas délaisser la clientèle fragile, ne pas les laisser sans pouvoir retirer des fonds, le 5 jour de caf arrive, une réflexion est en cour au niveau national pour servir au mieux cette frange de la population sans avoir recours au cartes de retrait minute.

- A aujourd'hui, pas de volonté de chômage partiel au sein du groupe et de la CR
- Suivant l'évolution une étude sera faite sur le paiement des salaires en fonction du type d'arrêt (une semaine sur 2 de travail, arrêt pour personnel sensible, arrêt pour mise en quatorzaine.........)  

Les salaires sont assurés, nous sommes en relation avec la MSA et attendons les directives du gouvernement.

- la CR va étudier dès à présent les répercussions sur les résultats financiers 2020, mais là aussi tout n'est que supposition, tout dépendra de la situation à venir.

Voilà, bonne soirée à vous tous et prenez soin de vous

Notre TEAM est joignable si besoin au 0663280384