Le blog de vos élus

Après un long « Marathon » de négociations (12 réunions) et une intersyndicale à l’initiative de L’UNSA Nous avons signés avec les autres partenaires sociaux et la Direction :

Un accord sur la rétribution globale ( sous réserve de la signature de l’ensemble des CR) qui nous garantit un transfert d’une partie de l’intéressement et une reprise sur la REC, suppression de la prime métier afin d'augmenter le salaire de base (RCE) de + 10 % avec un effet ISO salaire annuel.

Suivant le nouvel Accord la REC ne sera plus versé en 4 fois: ( Avril, juillet et Octobre et le solde en Février mais désormais en 2 fois Juillet et solde en Février

Pour l'année 2018 le solde REC de l'année 2017 sera versé en février.

Les nouveaux plafonds REC seront prochainement communiqués

Voir les commentaires

[Haut]

Un accord PERCO, avec un abondement de 20% jusqu’a 1000€ versé.

Pour rappel

Depuis le 1er janvier 2016, ce produit d'épargne salariale bénéficie de plusieurs (petits) avantages supplémentaires. Voici ce que vous devez savoir avant de placer votre argent sur ce plan.

C'est une réforme passée quasi inaperçue dans la loi Macron votée l'été dernier… Ce texte tant décrié a en effet apporté quelques retouches à l'épargne salariale. Il a notamment accordé de nouvelles faveurs au plan d’épargne retraite collectif (Perco), ce placement destiné à la constitution et à la gestion d’un portefeuille de titres en vue de la retraite. Zoom sur les nouvelles règles en vigueur depuis le 1er janvier dernier.

Pour rappel, sur un Perco, votre argent est en principe bloqué jusqu’à votre départ en retraite. En pratique, il est possible de récupérer votre épargne avant l’heure dans certaines situations malheureuses prévues par la loi (décès, invalidité, surendettement, fin de droits aux allocations chômage) mais aussi pour financer l’acquisition de votre résidence principale. Ce que ne prévoient pas les autres supports d’épargne destinés à la retraite.

Si l'employeur a mis en place un Perco, tous les salariés de l’entreprise peuvent participer à ce plan, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée ou déterminée. Seule une condition d’ancienneté de 3 mois maximum peut être prévue par le règlement du plan. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, les chefs d’entreprise qu’ils soient artisans, commerçants ou membres d’une profession libérale, les dirigeants de société ainsi que leurs conjoints associés ou collaborateurs peuvent également participer au PERCO dans les mêmes conditions que leurs salariés.

Voir les commentaires

[Haut]

L’Accord d’Intéressement qui nous garantit une distribution de l’enveloppe selon le tableau ci dessous

EX : Résultat 2016 (Résultat net social)

L’enveloppe d’I/P était de 17 M€

Avec le nouvel accord, pour le même résultat de 148,1M€ , l’enveloppe serait de 19 M€ soit 2 millions de Plus

Voir les commentaires

[Haut]

…

Enveloppe complémentaire

Publié le 13 Avril 2017

Comme précédemment indiqué, la Direction Générale a décidé le versement d’un Intéressement Complémentaire de 500 000 € (le résultat étant proche de 150 M€, seuil qui aurait majoré d’autant l’enveloppe d’intéressement). La saisie des choix se fera sur le site CA-els a partir de ce jour et jusqu'au 03/05.

rendez vous sur www.ca-els.com

Voir les commentaires

[Haut]

La carte qui remplace les tickets restaurant et autres chèques déjeuner est-elle une arnaque ?

Le décret encadrant l'émission et l'utilisation des cartes à puces pour le paiement des repas partiellement payés par les employeurs vient d'être publié au Journal Officiel. Une bonne nouvell...

https://www.challenges.fr/entreprise/la-carte-qui-remplace-les-tickets-restaurant-et-autres-cheques-dejeuner-est-elle-une-arnaque_30574

En avril vous allez recevoir 50% de vos tickets restaurants sous format carte pour un essai

Vous pourrez ensuite faire votre choix le mois suivant.

Ci-joint article du magazine challenge

Voir les commentaires

[Haut]

Les négociations portant sur la rétribution globale se poursuivent, prochaine négociation le 7 Avril 2017.

Rappel de l'accord national : Redonner du poids au salaire de base en transférant une partie de l'intéressement et de la REC

Concrètement augmentation de 10% de la grille de rémunération par le transfert d’une partie de l’enveloppe d’I/P et de la REC.

Lors de la réunion du 15/11/2016 la proposition portait sur une réallocation 50% sur l’intéressement et 50% sur la REC

Après 4 séances de négociations, la direction nous propose une reprise d’I/P de 8,5% de l’enveloppe et une baisse de la REC de -75% à -32% selon la grille de classification, la mise en place d’un bonus Siège, une réévaluation des plafonds REC réseau et siège, la mise en place d’un PERCO abondé a 20% sur les premiers 1000€

Nous vous tiendrons informés et sommes ouverts à vos interrogations

Voir les commentaires

[Haut]

…

Intéressement 2016

Publié le 20 Février 2017

La réunion technique avec la Direction concernant notre intéressement aura lieu ce jeudi 23 février.

Cette année le résultat de la CR est de 147,1M€ (+8,8 % sur le résultat 2015)

Suite au système de paliers négocié grâce à l'accord avec les différents syndicats dont l'UNSA, nous nous partagerons une enveloppe de 17M€

A cela la direction a annoncé en Comité d’établissement le 16/02 le versement de 0,5 M€ dans une enveloppe supplémentaire.

Il sera réparti entre les salariés selon la classification et la variation du critère « Effectifs/Temps de Travail » le versement se fera le 31 mars au plus tard.

Le choix de répartition sera à faire du 27/02 au 14/03. A défaut, suite la loi Macron le versement de l’intégralité dans votre PEE

Pour information prochainement un nouvel accord sera a déterminé et l'UNSA sera présent à la table des négociations.

Rappel de l'accord d'Intéressement actuel par paliers de versement par rapport au résultat

15 M€ pour un résultat compris entre 100 à < 110 M€

15,5 M€ pour un résultat compris entre de 110 à < 120 M€

16 M€ pour un résultat compris entre de 120 à < 130 M€

16,5 M€ pour un résultat compris entre de 130 à < 140 M€

17 M€ pour un résultat compris entre de 140 à < 150 M€

A bientôt

Voir les commentaires

[Haut]