Le blog de vos élus

Prochain CHSCT le mardi 02 février , nous restons également à votre écoute pour vos questions à la direction pour la réunion du 4 février.

bon week end à tous

Certains d'entre vous on reçu un courrier de Ca assurances avec un Avis d'échéance.

Il s'agit d'une erreur qui est en cours de résolution par leurs services

Suite a vos nombreuses interrogations ,

- La réunion du projet d'entreprise est obligatoire car elle se déroule pendant le temps de travail.

Vous pouvez cependant poser une demi-journée si vous ne souhaitez pas vous y rendre.

- Les bus qui sont mis a disposition pour faciliter le déplacement ne sont pas obligatoires.

Vous pouvez prendre votre véhicule personnel pour convenance personnelle.

Nous restons a votre disposition

Réunis le 04 décembre 2015 sous l'égide de la DRH pour "négocier" , voici un petit compte rendu des points abordés :

1- accord égalité professionnelle :

Tous les syndicats présents ont exprimés leur accord après quelques modifications et compléments. Celui-ci sera consultable sur le "C-Net" de l'entreprise.

2- le point qui blesse : les périphériques de rémunération :

Après un rappel des existants (CESU, chèque restaurant, mutuelle, prévoyance), notre demande exprimée lors des négociations du 03 novembre, à savoir la revalorisation des RCP, (remu.comp.CR- remu.compens.int-etc...) est purement balayée par la Direction qui la rejette pour la deuxième fois.

Il est vrai que le projet de refonte de notre système global de rémunération doit à terme harmoniser les salaires en transférant une partie de la REC et de intéressement vers de la rémunération fixe, d'où un attentisme de la Direction : « dans l’attente de l’ouverture des négociations sur le projet de rétribution globale ces éléments ne seront donc pas modifiés ».

…..bref, la priorité n’est pas vraiment l’amélioration de votre salaire ! ….

3- mise en place d'un PERCO :

La Direction souhaite mettre en place un PERCO à la CR Nord de France.

Sans préjuger de la finalité des accords à mettre en place, et AFIN de ramener un peu de "NEGOCIATION" dans les débats, à la demande expresse de l'UNSA, nous avons rappelé à la Direction que la loi autorise à l'ouverture du PERCO la possibilité pour l'employeur d’effectuer un versement initial même en l'absence de contribution du salarié. En clair, l'employeur peut inciter ces salariés à souscrire au PERCO .....En cette période de fête de Noël, il est permis de rêver !

Comité d’Entreprise du 15 octobre 2015

Déclaration de l’UNSA concernant le rapport d’activité de l’assistante sociale

• Les indicateurs sont encore significatifs de mal être au travail et de difficultés rencontrés par encore plus de salariés.
• Nous souhaitons remercier madame Jenkinson pour son travail et ce rapport détaillé malgré le peu de temps dont elle dispose et redemande à la direction comme en 2014 une demi-journée de vacation supplémentaire.

Pour rappel l’ancienne assistante sociale était à temps complet.

En ce jour du 03 novembre 2015, ce sont réunis sous l’égide de la DRH, vos élus et représentants syndicaux, (Mr D. Muchembled et Mr R. Dupuis) afin de traiter et NEGOCIER l'ordre du jour suivant :

1- accord égalité professionnelle

2- les périphériques de rémunération.

Si le premier item n’a pas rencontré d'hostilité particulière, si ce n'est quelques questions d'ordres techniques (panel représentatif pour effectuer les comparatifs d'égalité, commission de suivi...), il en est de toute autre nature pour les périphériques de rémunération !

Voici les items présentés et commentés en réunion par la Direction :

- la prévoyance

- la mutuelle

- le ticket restaurant

- le C E S U

ET C'EST TOUT !!! ???

Aucune approche, aucun mot, des RCP, vous savez cette part de salaire PERSONNEL qui vous est attribué pour raisons familiales, pour vos diplômes acquis, pour compenser les différences de salaire entre le Nord et le Pas de Calais (ne sont concernés que le personnel présent lors de la fusion des deux caisses régionales), mais aussi la rémunération compensatrice de l’intéressement, etc….. Bref tout ce qui ne ressort pas des RCE (votre Rémunération de Classification) et des RCI (votre Rémunération Complémentaire Individuelle).

Or en juillet 2010, nous avions NEGOCIE un accord de revalorisation de ces périphériques du salaire pour compenser un peu le « manque à gagner » , car lorsque vous bénéficiez d’une augmentation de votre classification (les RCE/RCI) cette part de votre salaire en est exclu !

Cela fait qu’au fil du temps, votre salaire global ne subit plus les hausses négocié au niveau national !!

Ce fut encore le cas cette année ou (contre l’avis des syndicats qui n’ont pas signés l’accord national) vous avez royalement perçu une augmentation de 0,8 % brute de votre salaire de base !

Vous le comprendrez, pour l’UNSA, ceci n’est pas acceptable et nous ferons de notre possible afin de ramener la Direction à de meilleures considérations

La prochaine réunion de négociation se déroulera le 04 décembre. Affaire à suivre donc !

Complémentaire Santé- Contrat responsable.

Ce jour, 14 octobre des négociations en vue d’aboutir à la signature d’un avenant à l’accord relatif à la mise en place d’un régime complémentaire santé (03-01-2013) ont eu lieu.

Vos élus UNSA seront signataires de cet avenant suite à notre demande d’abandon du plafond de prise en charge par l’entreprise, qui limitait le financement de l’employeur à 1 585 623.93 € relevé chaque année de 2.50 %. Dorénavant l’employeur s’engage à prendre en charge 50 % de la cotisation de base.

Des informations pratiques sur cette nouvelle « mutuelle » vous seront données via « C Net » et la messagerie professionnelle.

Don de jour de repos pour présence familiale.

Vos élus seront aussi signataires d’un accord sur le don de jours de repos pour présence familiale, afin de mettre en place un dispositif d’accompagnement reposant sur la solidarité entre salariés, pour permettre à un salarié de s’absenter tout en conservant sa rémunération, et ceci en cas de présence indispensable auprès d’un membre de sa famille suite à une maladie.

Les modalités d’application seront mises en à disposition des salariés via les outils habituels.

1-Salariés des filiales du groupe Crédit Agricole

Les salariés des filiales du groupe Crédit Agricole sont-ils considérés comme des salariés Nord de France au niveau du taux de réaménagement des crédits immobilier ?

Si oui, quelle est la procédure à suivre et ou peut-on la trouver ?

Réponse de la DRH : (sous réserve de la communication officielle)

les salariés des filiales du groupe CA ne sont pas considérés comme salariés de la CR Nord de France, par contre ils bénéficient de l'offre groupe.

2-Supports Café RC2.0

Pendant près de 6 semaines, les supports café RC2.0 ont été les mêmes au niveau des offres assurances ainsi que sur l’offre « jeune ».

De plus les mises en situations (sketches) sont chronophages et deviennent inutiles, au point que nombre d’agence ne les pratiquent plus.

La Direction peut-elle intervenir afin de modifier le contenu en prenant compte les avis des utilisateurs réseau ?

Réponse de la DRH : (sous réserve de la communication officielle)

la redondance des supports est due à l'offre d'été.

l'animation de ces offres doit être adaptées aux collaborateurs par les managers.

3-Temps de pause déjeuner

Lors des réunions hebdomadaires à l’agence principale, beaucoup de nos collègues se voient imposer de limiter leurs temps de pause déjeuner par le simple fait de la distance parcourue pour se rendre à l’agence. Dans certains secteur plus de 40 minutes sont nécessaire (aller-retour).

La Direction trouve-t-elle cela normal, sachant que les salariés concernés ne disposent plus du temps de pause nécessaire pour déjeuner ? quelles solutions pouvez-vous apporter pour permettre à ses salariés de déjeuner dans de bonnes conditions ?

Réponse de la DRH : (sous réserve de la communication officielle)

lors de la mise en place de ces réunions, le manager devait prendre en compte les contraintes.

a savoir, ne pas toujours faire se déplacer les mêmes personnes (changer le lieu de la réunion),

possibilité aussi de travailler sous Lynck avec un poste adapté, afin de limiter les déplacements.