Accord Négociation Annuelle Obligatoire 2022

Bonjour à toutes et tous,

Nous avons le plaisir de vous annoncer qu’un accord concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2022 a été trouvé avec la Direction.

Cet accord permet une enveloppe complémentaire de RCI/RCP de 1,90% cette année (juin 2022)

et qui viendra en plus du 1% « quémandé » dans le cadre des négociations nationales.

Nous avons fortement insisté sur la pression inflationniste pesant sur les salaires les plus bas de la Caisse Régionale.

Il nous parait invraisemblable que tant de salariés puissent bénéficier de l’indemnité inflation de 100€ versée en novembre et pris en charge par l’Etat. La Direction a entendu nos arguments et a décidé en commun accord avec l’intégralité des organisations syndicales, de consacrer 0,30% de cette enveloppe à la revalorisation automatique de ces salaires.

Cette revalorisation n’empêchera pas de bénéficier de l’enveloppe classique de RCI.

Une application par la péri-informatique est en cours pour obliger à distribuer l’intégralité de l’enveloppe. En effet, tous les ans, un reliquat d’enveloppe RCI remonte à la Direction sans être distribué (environ 4000€ en 2021) 

L’enveloppe Egalité Hommes/Femmes est bien sur maintenue dans le cadre de nos engagements de diversité.

L’évaluation Annuelle n’entrera plus dans les critères d’attribution de l’enveloppe RCI.

En résumé :

• Enveloppe RCI/RCP 1,90%
• 0,30% de cette enveloppe consacrée aux bas salaires
• Obligation de Distribution de l’intégralité de l’enveloppe
• Enveloppe égalité Hommes/Femmes à 0,15%
• La notation de l'évaluation annuelle n’est plus un critère d’éligibilité

N’oubliez pas de consulter notre article sur l’IER 2022 si vous ne l’avez pas déjà fait !

http://unsandf.over-blog.fr/2022/03/ier-2022.html

Votre Team UNSA