Le blog de vos élus

Venez découvrir les propositions de la FNCA sur les rémunérations !!!
NEGOCIATION-SALARIALE-MARS-2009.pdf 

Après les négociations 2008 où, malgré nos demandes, les salariés ont vu leur pouvoir d'achat diminuer, nous nous trouvons aujourd'hui dans un contexte particulier décrit dans notre courrier du 16 mars, pour mémoire

• Non atteinte des objectifs commerciaux.

• Rattrapage 2008 n'ayant pas comblé le différentiel d'inflation,d'où une perte de rémunération.

Bien entendu, nous ne souhaitons pas changer les règles habituelles des négociations salariales. Cette année pourtant, nous souhaitons faire une parenthèse et nous inscrire dans cette crise où tout comme vous, nous manquons de visibilité.

Les salariés, par le geste que vous allez faire, vont savoir que vous reconnaissez le travail accompli dans des conditions très difficiles.

Nous proposons une rémunération pérenne qui touche RCE, RCI et RCC.

Nous n'entendons pas entrer dans le processus habituel qui, de suspension de séance en suspension de séance, nous amènerait à vous faire évoluer de 0,01 en 0,01%, par contre nous sommes prêts à écouter, à accompagner, à aider la mise en place d'idées de rémunération, même novatrices.

Vous le comprendrez, nous sommes conscients de la crise, mais nous sommes encore plus conscients du mal-être de vos collaborateurs, trop souvent associés à ceux régulièrement montrés du doigt par la presse.

Donnons-nous les moyens de passer ce cap difficile !

Au moment d'engager la négociation salariale 2009 sur la rémunération conventionnelle, ses composantes et ses périphériques, l'intersyndicale fait les constats suivants :

Les objectifs commerciaux 2008 n'ont pas été atteints à 100% dans la quasi-totalité des CR, alors que les salariésn'ont aucunement démérité dans une conjoncture difficile et éprouvante pour eux !

Il en résulte une perte financière sur différents éléments de la rémunération. 

De plus, la négociation du 7 janvier 2009 sur le rattrapage salarial 2008, a abouti à  une mesure unilatérale et injuste ne permettant pas de préserver le pouvoir d'achat des salariés. 

Pour l'année 2009, les objectifs commerciaux s'avèrent globalement très ambitieux voire utopiques pour certaines lignes de type ''collecte et équipements'', alors que les impacts de la crise économique et financière seront plus prégnants qu'en 2008.  

Alors que le personnel des Caisses Régionales va continuer à  fournir d'énormes efforts,  pour maintenir l'image du crédit agricole, ses parts de marchés, son activité et sa rentabilité, le risque pèse à nouveau  sur la rémunération.

Compte tenu de l'ensemble de ces éléments, il appartient à la FNCA de prendre la mesure des enjeux de la négociation salariale 2009...

En effet, les salariés sont légitimement en attente de propositions pérennes, massives, à la hauteur de leur investissement.

Le pouvoir d'achat de chacun doit être préservé pour l'année 2008 et amélioré pour 2009 !

 

L'assemblée Nationale a voté dans la nuit du 31 octobre, un amendement à la loi de financement de la sécurité sociale permettant de reculer jusqu'à 70 ans l'âge de départ à la retraite des salariés.

L'UNSA proteste contre cet amendement sur la forme et sur le fond. Sur la forme, elle constate que ce vote, intervenu nuitamment, n'a été précédé d'aucune concertation avec les partenaires sociaux, contrairement aux engagements publics du gouvernement.

Sur le fond, l'UNSA considère cette mesure comme une nouvelle dégradation des conditions de vie des salariés et des retraités. Elle constitue la reconnaissance de la paupérisation progressive des retraites.

Pour l'UNSA, les parlementaires auraient été mieux avisés en prenant des mesures fortes pour l'emploi des seniors, vrai moyen pour consolider à terme notre système de retraite par répartition. Par ailleurs, cet amendement est particulièrement malvenu à l'heure où la situation financière et économique entraine une forte dégradation de l'emploi.

Nous sommes en train de vivre l’une des plus grandes crises financières que le monde n’a jamais connue.
Malgré la nationalisation de grandes banques aux États-Unis, une première, et des milliards d’euros injectés pour que le système bancaire européen puisse faire face et continuer à fonctionner, rien n’y fait, la confiance ne revient pas, les bourses s’effondrent.

Les entreprises sont inquiètes, les ménages encore plus.

L’ensemble du personnel est mobilisé depuis le début de cette crise afin d’informer, de rassurer et donner des explications à nos clients. Tous les collaborateurs en relation ou non avec la clientèle vivent des moments très difficiles.

Nous ne pouvons cependant être réduits qu’au seul rôle de « pompiers » par temps de crise, nous devons être informés à notre tour sur les conséquences que la crise pourrait avoir sur notre groupe, la caisse régionale, et l’impact sur cette part de « rémunération » qu’est l’intéressement et la participation dans Nord de France.

Il faut admettre que le mutisme de nos dirigeants est choquant surtout en ce moment.

Nous sommes donc intervenus lors du CE du 16 octobre pour demander des explications sur cette situation. La Direction générale vient de communiquer, via I-Déclic, mais cela n’est pas suffisant. Rien pour les salariés ! Nous avons aussi le droit d’être rassurés sur notre avenir, sur les perspectives de 2009.

Qu’en est –il de la promesse faite lors du Projet d’Entreprise sur la progression de notre intéressement et participation ?
Nous espérons vivement que la Direction générale prendra en compte notre légitime demande et nous fournira des éléments sur ces questions.

Vos élus UNSA

Ps : En l’absence d’accord sur le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, nous ne pouvons plus utiliser les navettes courriers pour la distribution de tract. Si vous voulez nous aider à diffuser nos tracts téléchargez-les via notre site et après impression affichez-les sur les panneaux de vos services et vos agences.

En date du 2 juillet 2008, les organisations syndicales ont été conviées à une réunion de négociations sur les périphériques de la rémunération.

Les débats ont essentiellement porté sur les primes commerciales et la valeur du ticket restaurant.

Les primes commerciales :

Depuis la renégociation de l'annexe 1 de la convention collective, la REC (rémunération extra conventionnelle) n'était plus exprimée en point, mais en euros.
Celle-ci n'évoluait donc plus de manière systématique au fur et à mesure du temps comme dans le passé.

La direction a proposé, au titre de l'année 2008, d'indexer cette partie de la rémunération sur l'augmentation nationale des RCE soit une réévaluation de 1,80 %.

Le ticket restaurant :

Le ticket restaurant n'avait pas été réajusté depuis prés de 5 ans, L'UNSA avait interpellé la direction à différentes reprises sur ce sujet.

En avril 2008, L'UNSA avait décidé de s'associer avec le SNIACAM, la CFTC et la SNECA CFE CGC afin de transmettre à la direction des revendications communes.

La proposition d'un ticket restaurant à 10 € était l'une de nos revendications.

La direction a décidé d'abonder en ce sens.

Elle propose de réaliser cette opération en 2 temps : Dans un premier temps réajustement de la valeur du TR en août 2008 à 9,40 € et dans un deuxième temps passage de celui-ci à 10 € l'année prochaine à la même période.

Seul Bémol cette valeur sera acquise pour 4 ans...

Attention âmes sensibles s'abstenir les chiffres que vous allez découvrir peuvent heurter la sensibilité d'un public non averti. 

58% c'est l'augmentation moyenne des revenus des patrons des 40 plus grandes entreprises françaises, ce qui représente un gain moyen par tête de 4 millions d'euros. 

Leurs cinq leviers pour gagner plus:

Les salaires de base enregistrent une hausse moyenne de 5% au même titre que les gratifications. 

Les stocks options battent tous les records avec une augmentation de 351%.

Véritable produit miracle, les options sur titres permettent à des dirigeants d'acheter des actions de celle-ci à une date et un prix fixé à l'avance. Le fait de pouvoir, la plupart du temps, acheter à un prix beaucoup plus bas que le marché permet la réalisation d'un gros bénéfice par une revente rapide. 

Fait troublant : La plupart des dirigeants ont liquidé une partie de leurs stocks options avant la chute des marchés en août 2007. Sans doute sentaient-ils le vent boursier tourner.

A cela, il faut encore ajouter les dividendes qui progressent de 52 % et les jetons de présence qui augmentent de 6 %. A ce tarif, les absents ont tort.

Le palmarès bancaire:

Georges Pauget, directeur générale de CASA encaisse 2,57 millions d'euros au titre de l'année 2007 soit une variation de + 46 % par rapport à l'année 2006, son collègue de la BNP Paribas, Beaudouin Prot encaisse 3,72 millions d'euros + 3 % par rapport à 2006.

Le malchanceux de ce classement c'est Daniel Bouton président de la société générale qui voit son revenu diminuer de 52 %, il a dignement renoncé à son bonus à la suite de l'affaire Kerviel. Le pauvre n'a touché que 5,24 millions d'euros au titre de l'année 2007.

Source l'expansion Numéro 731 Juin 2008  www.lexpansion.com

Découvrez notre tract sur l'augmentation de capital du CASA, Tract qui n'a pas pu être diffusé dans l'ensemble des agences suite au refus de la direction de mettre à disposition de l'UNSA ses moyens logistiques. 

Août 2007 : Le Crédit Agricole fait état d'une exposition aux subprimes « marginale » de 100 millions d'euros.

Octobre 2007 : Le président de CASA affirme : « l'impact de la crise des subprimes américains est très limitée sur le groupe ». « Le Crédit Agricole n'est pas directement exposé au marché des subprimes américains » et encore : « Calyon génère aujourd'hui 30 % des résultats du groupe et donne satisfaction ».

Décembre 2007 : Le DG de CASA annonce que : « la crise des subprimes grèvera les comptes 2007 à hauteur de 1,6 milliards d'euros » ... AIE !

Mars 2008 : La Tribune : « la banque verte a subi de plein fouet la crise des marchés financiers. » « Le résultat du 4° trimestre est fortement impacté, des dépréciations exceptionnelles de 3,3 milliards d'euros ont ainsi été comptabilisées à Calyon. »...OUILLE !

Mai 2008 : Les Echos : « la crise financière a divisé par trois le bénéfice du Crédit Agricole au 1° trimestre le conduisant à lancer une augmentation de 5,9 milliards d'euros et un programme de cession d'actifs de 5 milliards dans les 18 mois à venir . » ...UNE PAILLE !

 

 

LA CAISSE REGIONALE « RENFLOUE » CASA, ELLE PEUT ET DOIT AUSSI PENSER A SES SALARIES !!