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/image%2F0969483%2F20191202%2Fob_1ba811_capture-d-ecran-2019-11-22-a-22-42.png "Section Syndicale UNSA CA Nord De France.")
REC 2023
Publié le 2 Février 2023
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REC 2023
Suite à de nombreuses réunions de négociation avec la Direction, nous avons le plaisir de vous informer des nouvelles évolutions de la REC.
En effet, les négociations ont été longues car les propositions de départ de la Direction ne nous convenaient pas.
Le souhait de faire disparaitre la part confiance était inaudible eu égard à l’investissement de chaque collègue dans des conditions parfois difficiles. Nous nous sommes également attachés à la dimension collective de cette gratification. Il s’agissait d’impératif à la validation de cette nouvelle REC.
Nous voulions aussi valoriser beaucoup plus les métiers de commerciaux du marché des particuliers (PCE de 3 à 9) avec une attention toute particulière pour les métiers de conseillers commerciaux. La polyvalence de ce métier, les attendus commerciaux ainsi que la structure même de leur portefeuille méritaient une revalorisation financière significative. C’est chose faite, la REC pour cette fonction passant de 1150€ à 2000€.
La REC des RA (PCE 8-9), oubliés de la réorganisation TEMPO, a également été revalorisée. (2700€ à 3000€)
Les plafonds REC des métiers spécialisés sont restés inchangés malgré une volonté de la Direction de les revoir à la baisse en début de négociation.
Les collègues du siège bénéficieront également d’une belle évolution de leur plafond sur tous les métiers.
Nous avons été entendus par la Direction. Les nouveaux plafonds de REC seront donc garantis, peu importe le niveau d’atteinte des objectifs fixés
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Voici la base de calcul de la REC pour chaque marché ainsi que pour le siège :
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Le plafond REC pourra atteindre 130% en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs.
Ce taux d’atteinte des objectifs commerciaux pourra être boosté par l’atteinte de critères qualitatifs définis pour chaque marché.
Tous ces indicateurs seront calculés de manière COLLECTIVE. La part dépassant le plafond ne sera plus à la main du manager (ex-part performance).
En résumé, c’est une belle avancée et un geste fort vers les équipes qui œuvrent au quotidien.
Vous n’êtes pas seuls,
Nous sommes l’UNSA.