PRIME MDR (EX-PPV)

C’est officiel !

La prime de partage de valeur (PPV) s’élèvera à 1200€.

Nous l’avons donc rebaptisée la prime MDR (Manque De Reconnaissance). Celle-ci sera versée au premier trimestre 2023.

Pour contextualiser, cette prime résulte d’une négociation au niveau national. Les organisations concernées ont demandé 3000€ à la hauteur de la prime PPV du Crédit Mutuel. Les équipes s’arrachent pour dépasser le Crédit Mutuel en terme d’IRC, il s’agit d’une volonté forte de nos directions depuis plusieurs années. Le job a été fait du côté des équipes grâce à l’investissement de chacun sur la satisfaction de nos clients.

Et pourtant malgré les excellents résultats, la Direction estime que nous valons deux fois moins que les salariés du Crédit Mutuel. D’un côté nous avons une entreprise qui défend ses valeurs mutualistes en externe avec ses clients, comme en interne avec ses salariés. De l’autre côté vous avez notre entreprise qui décide de nous octroyer 1200€. Vous apprécierez la différence de valeur des salariés.

Suite à un rapport de force indécent imposé par la Direction eu égard à la situation inflationniste du moment, il avait été imposé 1500€ avec intégration de ce montant dans les négociations de salaire à venir en début d’année prochaine. Les syndicats n’ayant pas voulu signer ce chantage, la FNCA a décidé d’en donner 1200€.

La comparaison avec le Crédit Mutuel est terrible pour nos dirigeants. Elle révèle en plein jour le manque de considération flagrant pour les « petites mains » qui font tourner l’entreprise ; ces « petites mains » qui prennent l’inflation de plein fouet avec une fin de mois qui arrive de plus en plus tôt.

Cette comparaison est surtout la preuve qu’il existe une autre voie :  ce que l’on nous explique impossible, est réalisable chez le voisin qui pratique la même activité que nous. Les dirigeants d’à côté sont sûrement meilleurs puisqu’ils y arrivent !

Vous n’êtes pas seuls, nous sommes l’UNSA !

Rejoignez-nous !

La Team UNSA