Entretien Mr Valette, voeux Tempo, construction sièges , congés, couvre feu, RCI.

Bonjour à tous,

Vœux mobilités

Au total sur les 1616 salariés interrogés

1518 ont exprimés des vœux

774 veulent un maintien de poste

744 ont demandé une mobilité fonctionnelle

84 de façon géographique

Parcours Professionnel et respect des vœux :

Si les vœux sont possibles et respectés pas d’entretien RRH.

En cas d’insatisfaction de la proposition le collaborateur pourra demander dans ce cas un entretien avec son RRH. 

N’hésitez pas à revenir vers nous si cela n’est pas respectée.

Pour information, il ne peut y avoir aucune communication avec les collaborateurs sur leur affectation pressentie avant le 9 Mars. Il ne peut y avoir aucun échange individuel avec les collaborateurs sur l’organisation de l’agence et les projets professionnels envisagés dans le cadre des projets d’unité (qui pourraient s’apparenter à une nomination/affectation)

Sièges :

La direction a retenu à ce jour la création de deux nouveaux sièges à Lille et à Arras. Les lieux restent à définir.

Congès 2021:

Suite à la nouvelle organisation, la question s’est posée à propos de la planification des congés 2021 lors du dernier CSE; les congés planifiés avant l’été doivent être pris, la Direction a préconisé d’attendre les nouvelles affectations avant d’effectuer des réservations pour les vacances estivales. En l’état aucune communication officielle n’a confirmé cette préconisation.

Couvre-Feu:

L’UNSA avait proposé de réduire la pause méridienne afin de libérer du temps en fin de journée pour les collaborateurs du réseau pour permettre une flexibilité d’organisation personnelle et familiale. La Direction n’a pas retenu cette proposition.

RCI:

Il s’agit d’un sujet récurrent abordé de nombreuses fois avec les représentants de la Direction. En effet, la question du maintien ou non des RCI lors du passage de position lié au projet TEMPO n’est à ce jour pas défini. La Direction n’a pas encore statué sur ce thème, les prises de poste étant prévues pour début Mai, nous espérons une prise de position rapide afin d’avoir un débat apaisé sur ce sujet important pour l’ensemble des collaborateurs.